„Innowacyjność – rozwój – kompetencje / Punkt doradztwa dla młodzieży”- podsumowanie.

W 2023r. Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie rozpoczął realizację projektu pilotażowego pn. „Innowacyjność – rozwój – kompetencje / Punkt doradztwa
dla młodzieży.” 18 września tego samego roku w strukturach urzędu został utworzony Punkt Rozwoju Kariery dla osób młodych do 30 r.ż. Jego misją stało się oferowanie kompleksowego wsparcia w zakresie następujących obszarów: aktywizacja zawodowa i poradnictwo zawodowe, profilaktyka zdrowia psychicznego
i emocjonalnego, edukacja i samorozwój, aspekty prawne i ekonomiczne, kwestie mieszkaniowe, możliwości uzyskania pomocy społecznej.

Z usług Punktu bezpłatnie mogli korzystać mieszkańcy Leszna i powiatu leszczyńskiego, bez konieczności uzyskiwania statusu osoby bezrobotnej/ poszukującej pracy. Do chwili obecnej ze wsparcia doradców zawodowych, skorzystało ponad 1200 osób młodych. Uzyskały one indywidualne wsparcie m.in.
w planowaniu ścieżki edukacji i kariery zawodowej, określania i rozwijania swoich mocnych stron, definiowania trudności w znalezieniu zatrudnienia. Z kolei
w spotkaniach grupowych, budujących motywację i umiejętności poruszania się
po rynku pracy, wzięło udział około 260 klientów.

Dla osób zarejestrowanych w PUP w Lesznie przewidziano dodatkowe działania, wspierające wejście, bądź powrót na rynek pracy. Doradca zawodowy mógł włączyć
w proces pomocy młodemu klientowi: wsparcie psychologiczne, doradztwo ekonomiczne, zastosowanie elementu specyficznego, bądź 2 innowacyjne instrumenty aktywizacji zawodowej (staż z innowacyjnym podejściem lub refundację wynagrodzenia z premią zatrudnieniową). Oba te instrumenty były korzystne zarówno dla pracodawcy jak i dla pracownika.  Umożliwiały przede wszystkim nawiązanie dłuższej relacji zawodowej oraz rozwoju kompetencji zatrudnionej osoby młodej
i całego zespołu.

Ze wsparcia psychologicznego w formie indywidualnej usługi terapeutycznej skorzystało 45 osób młodych. Dodatkowo 40 klientów Punktu uczestniczyło
w warsztatach grupowych z zakresu profilaktyki zdrowia psychicznego
i emocjonalnego. W przypadku 10 osób zastosowano usługę doradztwa ekonomicznego, obejmującego kwestie zarządzania domowym budżetem
i planowania wydatków. Z kolei 35 klientów, planujących otwarcie własnej firmy, skorzystało z doradztwa ekonomiczno-prawnego w zakresie przygotowania biznesplanu.

Wdrożenie elementu specyficznego koncentrowało się na wsparciu indywidualnym (m.in. zakup okularów, dopłatę do paliwa) dla 4 osób oraz przygotowaniu szczególnego rodzaju zajęć dla 16 klientów. Trzydniowe warsztaty pn. „Kierunek dobry wizerunek – czyli recepta na sukces w procesie rekrutacji”, obejmowały: trening umiejętności komunikacyjnych, rozwój predyspozycji, naukę kreowania wizerunku zawodowego (w tym w social mediach). Uczestnicy wzięli udział również w sesji zdjęciowej z usługą wizażu, w celu stworzenia profesjonalnego portfolio zawodowego.

Do udziału w stażach z innowacyjnym podejściem skierowano 32 osoby młode. W jego ramach odbyły przygotowanie zawodowe przez okres 4 miesięcy, a po tym okresie pracodawca był zobowiązany do ich zatrudnienia na okres minimum 3 miesięcy. Innowacyjność instrumentu polegała nie tylko na wypłacie stypendium w wyższej kwocie niż w przypadku określonego ustawowo, ale też wypłacie osobie młodej premii
po zakończeniu programu. Dodatkowo stażysta mógł także zawnioskować do urzędu pracy o zorganizowanie szkolenia w kwocie maksymalnej 5.000,00 zł. Celem ukończenia kursu było zwiększenie kompetencji na zajmowanym stanowisku pracy.

W ramach refundacji wynagrodzenia z premią zatrudnieniową pracę podjęło
10 klientów Punktu. W ramach tego instrumentu, przez okres 4 miesięcy, pracodawca otrzymywał zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenie młodego pracownika. Cały gwarantowany umową okres zatrudnienia musiał trwać minimum
7 miesięcy. Przez cały ten czas młody pracownik otrzymywał co miesiąc premię zatrudnieniową w wysokości 500 zł.

Dodatkowo pracownicy odpowiedzialni za promocję Punktu Rozwoju Kariery zorganizowali lub uczestniczyli w ponad 40 wydarzeniach dla przedsiębiorców i osób młodych. W ich ramach promowali oferowane usługi i instrumenty wsparcia, m.in. poprzez przygotowywanie stanowisk informacyjno-wystawienniczych. Przeprowadzili także liczne wykłady i warsztaty dla różnych grup docelowych, w tym np.: „Koniec szkoły i co dalej…” dla przyszłych absolwentów szkół podstawowych i średnich ,
czy „Wsparcie osób młodych” dla studentów. Aby dotrzeć do jak największego grona odbiorców, w tym także lokalnych przedsiębiorców, podjęto nową inicjatywę w formie  wydarzenia cyklicznego „Spotkajmy się w gminie”. W czasie trwania projektu doradcy klienta odwiedzili wszystkie gminy powiatu leszczyńskiego, informując
o prowadzonych działaniach.  

Ze szczególnie pozytywnym odbiorem spotkała się organizacja trzech edycji wydarzenia pn. „Zwykli ludzie o niezwykłych talentach”. Event miał na celu propagowanie orientacji zawodowej i jej roli w kreowaniu kariery.  W jego trakcie uczniowie leszczyńskich szkól ponadpodstawowych mogli poznać historie lokalnych przedsiębiorców oraz dowiedzieć się w jaki sposób przekuli oni swój talent
w działalność gospodarczą. Specjalnie dla młodzieży zorganizowano także
2 konkursy, objęte honorowym patronatem Prezydenta Miasta Leszna i Starosty Leszczyńskiego. Za realizację innowacyjnej praktyki, wspierającej osoby młode
na rynku pracy, PUP w Lesznie otrzymał Nagrodę Specjalną w konkursie „Lider Aktywizacji Osób Młodych”, organizowanym przez Fundację Promocji Inicjatyw Społecznych POLPROM.

Łącznie we wszystkich wydarzeniach przygotowanych, współorganizowanych lub wspieranych  przez Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie wzięło udział ponad 2200 uczestników.

Czas trwania programu pn. „Innowacyjność – rozwój – kompetencje / Punkt doradztwa dla młodzieży”  został przewidziany do końca 2024r. Z tego też względu część
z oferowanych form wsparcia nie będzie już dostępna w 2025r. (chodzi w głównej mierze o ofertę wymagająca dodatkowego finansowania). Ponieważ wdrożenie nowych instrumentów przyniosło wymierne, bardzo pozytywne efekty, Urząd zarekomendował je Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej do wdrożenia ustawowego.

Działalności nie kończy jednak sam Punkt Rozwoju Kariery, który na stale już wpisał się w struktury Urzędu. Jego funkcjonowanie spotyka się z pozytywnym feedbackiem ze strony uczestników rynku pracy, lokalnych przedsiębiorców i instytucji otoczenia biznesu. Osoby młode będą w dalszym ciągu mogły korzystać z profesjonalnego wsparcia doradców zawodowych oraz zajęć grupowych dedykowanych klientom poniżej 30 r.ż. Obejmowane będą także innymi formami pomocy, dostępnymi
w katalogu instrumentów wsparcia, dostępnych ustawowo.